Revista Universitária Brasileira

Síndrome de burnout ou síndrome do esgotamento profissional: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T14:07:05+00:00

A síndrome de burnout é caracterizada como uma doença psicossocial laboral, que acontece em um grande efeito de constante estresse no ambiente de trabalho, é uma situação de esgotamento físico e mental quando colaboradores não mais conseguem realizar suas tarefas, e tem implicações negativas em sua vida pessoal. Tal patologia vem sendo investigada por pesquisas da área de administração. Neste sentido, o presente estudo teve como objetivo realizar o mapeamento das discussões acadêmicas da área da administração sobre a síndrome de burnout. Assim, foram coletados 33 artigos publicados entre julho de 2017 a julho de 2024, tais artigos foram analisados quando se encontrou quatro principais temáticas discutidas neste estudo: impactos da Síndrome de Burnout em Profissionais de Saúde, Burnout no Contexto Acadêmico, Burnout no Contexto Organizacional e o Assédio Moral e a Violência no Trabalho. Por fim, o presente estudo confirma a validade de investigar a síndrome de burnout para a área da administração e compreender suas possíveis repercussões e consequências para gestores de empresas.

Fraude na contabilidade: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T14:34:03+00:00

A fraude contábil tem um impacto agressivo nas empresas, quando as informações são adulteradas de forma desonesta com consequências catastróficas. Além de ser uma forma ilegal, vem sendo por constância no uso de “erros e falhas” sendo motivada por pressão e/ou oportunidades, utilizando-se de vários métodos ilícitos aplicados na área da contabilidade. As práticas fraudulentas fazem com que as entidades sofram consequências causando danos fatais correndo o risco de falência ou multas exorbitantes. Seus impactos sociais e consequências econômicas que este modo de conduta deixa explícito aos órgãos reguladores, que estão em constante posição elevada, tentam fazer com que essas práticas sejam inibidas. O profissional da contabilidade deve seguir seu comprometimento com a sociedade através dos princípios e valores através do código de ética contábil, respeitando as leis e práticas legais de sua profissão, influenciando estudantes da área com o intuito de prevalecer o comprometimento ético-social. Isso significa que os contadores devem evitar conflitos de interesse, não manipular informações para beneficiar a si mesmos ou terceiros, e agir sempre de acordo com as normas legais e regulamentares contábeis. Pode-se entender a facilidade na manipulação de ativos que infringem as leis perante a sociedade, mas esconder uma fraude pode trazer consequências irreparáveis para a empresa, contadores e auditores, causando perda do título do profissional contábil e a falência da organização.

A psicologia das cores na identidade de marca: o impacto das cores na percepção do consumidor por meio de logotipos

2025-01-31T14:53:11+00:00

Após Isaac Newton ter criado o “Color Wheel”, que é basicamente um guia definitivo de cores onde podemos perceber de maneira prática a relação entre elas e como se relacionam, foi desenvolvida a teoria das cores, explorando seus efeitos no cérebro humano. Isso impulsionou estudos sobre cores primárias, secundárias, terciárias, complementares, quentes e frias. No marketing, o uso adequado das cores pode impactar vendas, reputação e memória da marca. Por exemplo, o logotipo do McDonald's utiliza cores que estimulam o apetite e o entusiasmo. Podemos perceber que muitas lanchonetes de bairro, por exemplo, optam pelo vermelho e amarelo em seus logotipos. A psicologia das cores tornou-se crucial no marketing, pois pode aumentar o interesse dos consumidores e fortalecer a ligação com a marca. Por meio desse trabalho podemos verificar que a escolha precisa das cores melhora a comunicação visual, transmitindo mensagens planejadas eficazmente. Portanto, o uso correto das cores em logotipos pode influenciar positivamente as marcas. Com as estratégias de marketing em constante evolução, a escolha de cores em logotipos é essencial para criar laços fortes com os consumidores. Este trabalho visa demonstrar, através de estudos de caso, a importância da psicologia das cores na identidade das marcas e seu impacto significativo.

Métodos de seleção e avaliação de fornecedores: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T13:54:21+00:00

A seleção e análise dos critérios de avaliação de desempenho dos fornecedores depende do entendimento do processo decisório de compras, sendo uma atividade de grande importância para a empresa, pois abrange aspectos como qualidade, preço e confiabilidade. Neste sentido, pesquisou-se sobre métodos de seleção e avaliação de fornecedores, a fim de elucidar o funcionamento do processo. Para tanto, é necessário o entendimento do processo decisório de compras, das condições exigidas para a seleção de fornecedores e os critérios de avaliação de desempenho dos fornecedores. Desta forma, o trabalho se baseia na revisão sistemática da literatura de cunho quali-quantitativa. Diante disso, verifica-se que 72% dos artigos analisados abordam a metodologia de Apoio Multicritério à Decisão e esse método tem se mostrado válido para o problema da avaliação de fornecedores, apenas 14% dos autores trouxeram o método Processo de Hierarquia Analítica que apresenta vantagens na avaliação de dados objetivos e subjetivos e dos outros 14% dos autores abordaram a Análise Envoltória de Dados que discute a problemática da seleção de parceiros, o que impõe a constatação de que apesar de suas singularidades, partilham da proposta que é crucial ter um método sistematizado para realizar a seleção e avaliação dos fornecedores da organização.

Gestão de pessoas para o sucesso organizacional: qualidade de vida no trabalho como direito fundamental

2025-01-31T15:28:49+00:00

No contexto empresarial atual, a administração passou por uma transformação marcante. Tendências emergentes exigem mudanças imediatas para evitar estagnação e fracasso. O clima organizacional afeta diretamente a motivação e o desempenho dos colaboradores, influenciando a produtividade global das empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tornou-se crucial para o sucesso organizacional, reconhecida tanto pelo ambiente de trabalho quanto pelo mercado consumidor. Investir em QVT não apenas melhora o bem-estar no trabalho, mas também otimiza o desempenho organizacional e fortalece a competitividade no mercado. Neste sentido, o presente estudo realizou uma revisão bibliográfica, quando analisou trinta e quatro artigos publicados entre 2019 e 2023 que tratam de QVT como ferramenta de gestão organizacional. Os resultados apontam que a QVT permite impulsionar o clima organizacional, motivação dos colaboradores. Consequentemente, o presente estudo reitera a contínua validade da QVT para garantir o sucesso de organizações em tempos contemporâneos ou durante crises – como a pandemia da COVID-19.

O envolvimento das redes sociais no marketing digital: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T15:08:14+00:00

O marketing digital é essencial nas estratégias das organizações, com as redes sociais desempenhando um papel fundamental. como as redes sociais afetam e são usadas nas estratégias de marketing digital das empresas. Assim, o presente estudo realizou uma revisão bibliográfica buscando mapear as discussões acadêmicas brasileiras que tratam do marketing digital entre 2021 e 2023. Os resultados observados destacam que as redes sociais são essenciais para construir um bom relacionamento com clientes, e aumentar a visibilidade da empresa. Neste sentido, as redes sociais são descritas como uma ferramenta importante para alcançar metas empresariais, exigindo adaptação constante às mudanças no comportamento do consumidor e no cenário das mídias sociais.

Eficiência da metodologia da análise envoltória de dados para gestão organizacional

2025-01-31T14:21:10+00:00

Este artigo investiga a eficiência e desempenho de empresas por meio da Metodologia DEA (Análise Envoltória de Dados), visando proporcionar insights fundamentais para aprimorar suas operações. O estudo explora o conceito de eficiência empresarial como a capacidade de maximizar a produção de outputs a partir de inputs limitados, e destaca a importância de uma abordagem mais holística que vá além das métricas tradicionais. A Metodologia DEA surge como uma ferramenta poderosa para avaliar a eficiência relativa das unidades de decisão, considerando múltiplos inputs e outputs, bem como as particularidades de cada contexto. Os objetivos compreendem a investigação dos fundamentos teóricos da Metodologia DEA, a aplicação da análise em um conjunto de empresas representativas de um setor específico e a comparação dos resultados com métricas convencionais de desempenho. Conduzimos por meio de uma metodologia bibliográfica, utilizando fontes acadêmicas e teorias relevantes para embasar a análise. Os resultados destacam a importância de uma análise mais abrangente e imparcial da eficiência, conforme proporcionada pela Metodologia DEA. A comparação com métricas tradicionais revela nuances distintas de avaliação e demonstra a relevância de uma abordagem mais sofisticada. Os insights obtidos podem direcionar práticas gerenciais, permitindo a identificação de melhores práticas e áreas de aprimoramento. A partir disso, este estudo contribui tanto para a academia, expandindo o conhecimento no campo da gestão e economia quanto para o mundo empresarial, ao oferecer uma abordagem avançada para avaliar o desempenho no setor público. A metodologia empregada representa uma valiosa ferramenta para aprimorar a alocação de recursos e orientar decisões estratégicas informadas.

Sistemas de informação para tomada de decisão administrativa: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T14:45:00+00:00

Os sistemas de informação desempenham um papel fundamental nas empresas, fornecendo dados e análises que subsidiam o processo decisório em diversos níveis organizacionais. O avanço da tecnologia da informação tem transformado a maneira como as organizações conduzem seus negócios e tomam decisões. Assim, o uso de sistemas de informação que apoiem a tomada de decisão é importante para maior competitividade e melhoria no desenvolvimento econômico e social da organização. O objetivo deste trabalho é realizar um mapeamento das discussões acadêmicas de como as organizações utilizam os sistemas de informação para apoiar sua tomada de decisão e como isso influencia no alcance dos objetivos da empresa. Para tanto, foi realizada análise da literatura existente sobre sistemas de informação e tomada de decisão por meio de revisão bibliográfica e investigou-se como os sistemas de informação são utilizados no processo decisório em diferentes contextos organizacionais e setores de atividade. Chegou-se à conclusão de que reconhecer a complexidade da tomada de decisão e explorar estratégias para melhorar sua eficácia é importante para a contribuição no aprimoramento da gestão e o desempenho das organizações em um ambiente cada vez mais dinâmico e competitivo.

Influência das localidades no consumo das marcas: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T14:58:57+00:00

As estratégias de marketing são utilizadas pelas organizações para se inserirem no mercado econômico, utilizando das características culturais, sociais e ambientais presentes no meio em que os consumidores se encontram. O trabalho traz a proposta de identificar tais estratégias e como as marcas exploram a cultura das localidades para se inserir. Onde as marcas visam se tornar especialistas na identificação do seu público-alvo, aumentando tanto as vendas quanto os clientes fidelizados. No processo de definir a imagem da organização, a identidade de marca surge para suportar tudo o que a empresa deseja passar aos clientes. A cultura do consumo vem auxiliar as marcas a se adaptarem, uma vez que evidenciam a vontade em consumir e acumular bens. Através da realização de uma revisão bibliográfica, foi possível levantar estudos que apoiam a temática abordada. Onde foram selecionados 23 artigos utilizando os bancos de dados como Google Acadêmico, Spell e Scielo. Dos resultados obtidos através da pesquisa, foi possível observar que as empresas tendem a se adaptar às localidades para se tornarem mais fortes no mercado, através da utilização de diversas ferramentas, como Consumer Culture Theory (CCT), engajamento através das comunidades de marcas, estruturação estratégica. A contribuição teórica do estudo realizado se dá pela necessidade de compreender as estratégias de marketing das organizações e conseguir aumentar sua ocupação no mercado.

Mercado de beleza e empreendedorismo fashion: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T15:17:18+00:00

O objetivo dessa pesquisa visa compreender como o comportamento do consumidor mudou ao longo dos anos, até a atualidade, e como isso tem impacto no mercado da beleza e no seu público-alvo. Por meio de uma revisão bibliográfica, foi possível abordar que o mercado da beleza vem abrangendo cada vez mais novos segmentos, e isso abre espaço para o empreendedorismo, que, aliado à implementação de estratégias, garante um ramo altamente lucrativo e que contribui para a manutenção das marcas. Contudo, apesar de ser notório que os artigos carecem de abordar mais profundamente esses novos tipos de consumo, é possível perceber que esse ramo vem se diversificando e incluindo novos segmentos de forma bem-sucedida.

Mapeamento das discussões acadêmicas sobre o mercado cervejeiro no Brasil

2025-01-31T16:08:10+00:00

O Brasil é um dos maiores mercados consumidores do mundo. Dentre os segmentos, o mercado de cerveja se destaca por também apresentar singularidades no modelo de produção local, regional e nacional. Assim, o propósito deste estudo é apresentar uma visão atual do mercado produtor e do mercado consumidor de cerveja no Brasil. Para tanto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica utilizando a base de dados SPELL. Foram identificadas nuances no mercado brasileiro que devem ser destacadas, à saber: as preferencias por tipos de produção – e.g., artesanal – ou importadas. Adicionalmente, o mercado consumidor apresenta o contínuo crescimento que revela oportunidades de negócios envolvendo este setor.

A importância do treinamento na abordagem da gestão de pessoas: uma revisão bibliográfica

2025-01-31T16:01:41+00:00

O presente estudo tem por finalidade debater a importância do treinamento na gestão de pessoas para a ampliação individual e organizacional, ressaltando o avanço desse conceito ao decorrer do tempo e sua incorporação com tecnologia e práticas igualitárias. Salienta a influência do investimento em treinamento para incrementar capacidades em um mercado competidor. Além disso, trata a fase de conhecimento organizacional, destacando a importância das etapas de análise, desenho, concretização e ponderação do treinamento. O estudo apontado aspira mapear e avaliar as discussões acadêmicas sobre treinamento em gestão de pessoas para acrescentar as informações sobre o tema e detectar sentido entre pesquisadores. Assim, o estudo atualiza a validade e importância de promover o treinamento continuado dos colaboradores, de modo a tornar mais competitiva as organizações e aumentar sua produtividade.